Arbeidsongevallen

Wanneer is er sprake van een arbeidsongeval?

• Het ongeval moet gebeuren tijdens het werk en door het uitoefenen van de beroepsactiviteit.
• Er moet dus altijd een link zijn met de uitvoering van het werk.
• Een arbeidsongeval kan zowel op als naast de werkvloer gebeuren en ook buiten de traditionele werkuren.
• Een arbeidsongeval kan ook gebeuren op de weg naar of van het werk.
• Er moet sprake zijn van een plotse gebeurtenis met een externe oorzaak. Een werknemer die met een mes uitschiet en daardoor zijn hand verwond heeft is een plotse gebeurtenis. Maar als deze werknemer een hartaanval krijgt door jarenlange stress, dan wordt dit niet aanzien als een arbeidsongeval.
• Er moet letselschade zijn. Niet enkel een snijwonde of een breuk maar ook een mentaal letsel (zenuwinzinking) kan in sommige gevallen als een arbeidsongeval gezien worden.

Let op: Wanneer je nalaat een arbeidsongevallenverzekering te onderschrijven voor je personeel, dan zal je een boete (ambtshalve aansluiting) moeten betalen en zelf moeten opdraaien voor alle kosten van een arbeidsongeval.

Vraag uw offerte aan